De selectieprocedure bestaat uit een brievenselectie en drie gesprekkenrondes.

Het eerste gesprek
In dit gesprek ligt het accent op de competenties en de vakinhoudelijkheid van de kandidaat. Het gesprek vind plaats met de desbetreffende leidinggevende van de afdeling en een medewerker van de afdeling P&O.

Het tweede gesprek
In deze ronde wordt nader/dieper ingegaan op wie de meest geschikte kandidaat is en het beste in het team past. Vooral de vakinhoudelijk kennis en ervaring staan centraal in dit gesprek. De kennis kan getoetst worden aan de hand van een casus.

Het derde gesprek
Het laatste gesprek van de procedure is het arbeidsvoorwaardengesprek. Het arbeidsvoorwaardengesprek wordt door een medewerker van de afdeling P&O gevoerd. Wanneer is afgesproken dat de directeur ook een gesprek met de kandidaat heeft dan zal dit gesprek voor het arbeidsvoorwaardengesprek plaatsvinden. Deze twee gesprekken zullen dan op 1 dag gepland worden.

Het opvragen van referenties tijdens de procedure kan een onderdeel van de selectieprocedure.