Regiomanager

(32 uur)

Doel van de functie

De regiomanager is verantwoordelijk voor de organisatie, coördinatie, opvolging en bijsturing van de activiteiten die betrekking hebben op het managen van de clowns, die in contact zijn met het kind met een ziekte of een (verstandelijke) beperking, teneinde de doelstellingen van de afdeling en organisatie te realiseren.

Functie

De regiomanager is verantwoordelijk voor het leiding geven aan de clowns binnen de eigen regio en draagt zorg voor voldoende, competente en gemotiveerde clowns. De volgende activiteiten vallen onder deze verantwoordelijkheid:

·         Het voeren van begeleidings- en ontwikkel- en verzuimgesprekken.

·         Clowns bezoeken op de speellocaties.

·         Het inspelen op de vraag van clownsbehoefte vanuit de organisatie in samenwerking met HRM en Artistieke Leiding (werving).

·         Pro-actief contact onderhouden met de clowns.

·         Afstemming / overleg met de praktijkbegeleiders van de clowns.

·         Zorgdragen voor een goede afstemming tussen behoefte van de clown en de behoefte van de organisatie (juiste clown op de juiste plek).

·         In overleg en samenwerking met de Academie en HRM zorgdragen voor de vorming en competentieontwikkeling van de clowns.

·         Zorgdragen voor een goede interne communicatie tussen clowns en organisatie vice versa.

·         Zorgdragen voor een motiverende en stimulerende werkklimaat.

·         Samenwerken en overleg met collega-managers en afdeling planning.

Daarnaast is de regiomanager verantwoordelijk voor het oprationele relatiebeheer met de instelling waar de clown werkzaam is teneinde de kwaliteit van het clown-kind contact te optimaliseren. De regiomanager onderhoudt hiervoor structureel contact met instellingen waar de clowns werkzaam zijn. Informeert bestaande instellingen over doel, werk en werkwijze van SCN en evalueert de resultaten van de samenwerking met de instellingen

Verder is de regiomanager verantwoordelijk voor het verstrekken van managementinformatie aan het MT en levert een bijdrage aan de beleidsontwikkeling en het jaarplan.

Functie-eisen en profiel

·    Hbo werk- en denkniveau;

·    Minimaal 3 jaar leidinggevende;

·    Aantoonbaar in staat om op een professionele wijze in een creatieve en artistieke werkomgeving leiding te geven;

• In het bezit van empatisch en reflectief vermogen en tegelijk in staat zijn tot pragmatische handelen;
• Besluitvaardig en resultaatgericht;
• In staat om verbindingen te leggen, bruggen te bouwen;
• Goed kunnen samenwerken zowel in eigen team als bredere werkverbanden;
• Werkdagen  in ieder geval op woensdag en vrijdag.

Aanbod

CliniClowns biedt een bijzondere werkomgeving, waarin zelfstandigheid, collegialiteit en betrokkenheid vanzelfsprekend zijn. Bovendien krijg je volop ruimte voor eigen initiatief en is de organisatie ook de komende jaren nog sterk in ontwikkeling.

Salariëring geschiedt op basis van opleiding en ervaring conform de CAO CliniClowns met uitstekende primaire en  secundaire arbeidsvoorwaarden.

Procedure

De procedure bestaat uit drie gesprekkenrondes en een assesment. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar een man.

Geïnteresseerd?
Stuur dan jouw motivatiebrief plus CV per e-mail naar Stichting CliniClowns Nederland t.a.v. Judith Wiersma (P&O) naar sollicitatie@cliniclowns.nl. Graag ontvangen wij je sollicitatie voor 22 februari a.s. uitsluitend per e-mail.

Heb je nog vragen? Ga naar www.cliniclowns.nl of neem gerust contact op met Margo Geling. Zij is te bereiken op 033-4699048. Heb je vragen over de procedure dan kun je contact opnemen met Minouche Holl (P&O). Zij is te bereiken op 033-4699046.