Overige functies

Beschikbare vacatures

Er zijn op dit moment geen vacatures.

Acquisitie aan de hand van onze vacatures stellen wij niet op prijs.

Sollicitatieprocedure

De sollicitatieprocedure bestaat uit een brievenselectie, drie gesprekken, een assessment en het natrekken van referenties. In het eerste gesprek ligt het accent op de competenties en de vakinhoudelijke vaardigheden van de kandidaat. Het gesprek vind plaats met de desbetreffende leidinggevende van de afdeling en een medewerker van de afdeling HRM. In het tweede gesprek wordt dieper ingegaan op wie de meest geschikte kandidaat is en het beste in het team past. Vooral de vakinhoudelijke kennis en ervaring staan centraal in dit gesprek. De kennis kan getoetst worden aan de hand van een casus. Wanneer is afgesproken dat de directeur ook een gesprek met de kandidaat zal hebben, dan zal hij bij dit gesprek aanwezig zijn. Het derde en laatste gesprek van de procedure is het arbeidsvoorwaardengesprek. Het arbeidsvoorwaardengesprek wordt door een medewerker van de afdeling HRM gevoerd.